Как составить характеристику сотрудника?!

Правила написания характеристики работника (персонал организации)

Если говорить об общих правилах составления характеристики сотрудника, то есть некий стандарт, по которому пишется и резюме, включающий следующие пункты:
• полное (официальное) название предприятия (организации) в которой работал сотрудник
• полное название должности(ей), которую занимал характеризуемый сотрудник и время работы на предприятии
• краткое описание работы выполняемой характеризуемым работником, его оплата труда
• оценка профессиональной деятельности сотрудника, перечень его успехов и достижений
• оценка исполнения характеризуемым работником рабочей дисциплины на предприятии
• перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы в организации
• оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)
Характеристика на сотрудника составляется на фирменном бланке организации с печатью начальника отдела кадров и должна быть подписана руководителем отдела кадров либо директором организации. Любой соискатель претендующий на свободную вакансию в поисках трудоустройства, должен знать, что характеристика является неотъемлемой частью аттестации персонала предприятия.

 
Характеристика персонала
 
Характеристика - взгляд специалиста.

Характеристика работника - взгляд специалиста

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность.
По типу направленности использования характеристики работников делятся на:
1) внутренние характеристики; те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия 
2) внешние характеристики; полученные от внешних структур и лиц.
Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):
1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации);
2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)
3) судебных, исполнительных и других  государственных органов;
4) сторонних организаций, которые можно  безусловно отнести к внешним характеристикам.
Руководство предприятия  может по желанию потребовать  составить  характеристику,  с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:

Подробнее...